Hoi Gijs! Zou je jezelf willen voorstellen? 
Ik ben Gijs, 26 jaar en ik ben in februari begonnen bij het MRA-traineeship. Ik heb Industrial Design gestudeerd aan de TU Delft en ben daarna gaan kijken hoe ik mijn designskills kon combineren met maatschappelijke impact. Zo kwam ik bij het traineeship van de MRA terecht. Mijn eerste opdracht is bij het Chief Science Office van de gemeente Amsterdam. Daar probeer ik kennis van wetenschappers beter beschikbaar te maken voor ambtenaren, zodat ze dat kunnen gebruiken voor beleid. Ik focus me vooral op het kennisplatform openresearch.amsterdam, waar beleidsstukken en wetenschappelijke artikelen overzichtelijk worden verzameld. 

Hoe ziet je team bij gemeente Amsterdam eruit? 
Ik werk in een superleuk, gevarieerd team van ongeveer tien mensen. Iedereen heeft z’n eigen thema’s, maar we overleggen vaak samen en sparren over de rol van kennis in beleid. Het is altijd gezellig op kantoor en ik vind iedereen echt heel slim en betrokken, een fijne club dus om van te leren. We zitten midden in een grote reorganisatie, dus het is ook interessant om te leren hoe zo’n reorganisatieproces gaat en hoe politiek en organisatie samenkomen. 

Kun je wat meer vertellen over jullie eerste poolopdracht als traineegroep? 
Ja, die eerste poolopdracht was best uitdagend! We begonnen met een training over projectgericht werken en kregen daarbij rollen toegewezen, zoals scopemanager of contactpersoon met de organisatie. Al snel bleek dat deze rollen ook daadwerkelijk de uitvoering van de poolopdracht bepaalden. We werkten met een groep van 18 mensen aan de opdracht, gericht op de verduurzaming van bedrijventerreinen. De opdracht was heel breed opgezet, waardoor we zelf moesten bepalen welke aanpak nuttig was. Het was echt een complexe uitdaging om keuzes te maken waar iedereen achterstaat en tegelijk effectief te blijven werken in zes weken. Uiteindelijk hebben we het goed afgerond, maar het vroeg wel veel overleg en afstemming. 

Welke trainingen heb je verder gevolgd? 
We hebben training timemanagement gehad, wat voor mij met ADHD niet overbodig was haha! Ook een training gericht op politieke en bestuurlijke sensitiviteit kwam aan bod: hoe ga je om met verschillende belangen, religies of complexe cases? Dat soort dingen had ik tijdens mijn studie nauwelijks geleerd, maar zijn heel handig om goed te kunnen functioneren in zo’n grote organisatie. 

Wat heb je verder geleerd over jezelf? 
Het traineeship liet mij gelijk de waarde zien van wat ik heb geleerd en hoe ik mij heb ontwikkeld tijdens mijn studie, waardoor ik veel vertrouwen heb gekregen in mijn eigen vaardigheden in professionele context. Ik word echt uitgenodigd om initiatief te nemen en mijn mening te geven. In mijn tweede week mocht ik al meteen een brainstormsessie met een externe partij faciliteren. Dit had ik tijdens m’n studie al een paar gedaan, dus ik zag gelijk een kans om deze skills toe te passen binnen het team. Mijn skills en ervaring worden echt serieus genomen, en dat geeft me de ruimte om assertiever te zijn en mijn eigen ideeën te ontwikkelen. 

Wat is het leukste dat je tot nu toe hebt meegemaakt tijdens je traineeship? 
Het leukste vind ik de vrijheid die je krijgt. Je zit nog nergens echt vast en kunt zelf veel invullen. Ik mag zelf ontdekken wat ik leuk vind en ik krijg de kans om bij verschillende projecten mee te denken. Wat ik ook echt waardeer, is dat ik bij verschillende teams binnen gemeente Amsterdam kan meekijken. Deuren gaan hier heel makkelijk open; iedereen is bereid om kennis te delen en je te laten zien hoe de organisatie werkt. Dat geeft mij een supergoed beeld van wat er allemaal mogelijk is en waar ik mezelf kan ontwikkelen. 

Welke uitdagingen kom je tegen in je werk en hoe ga je daarmee om? 
Het lastigste vind ik dat mijn huidige opdracht vaak abstract en hoog over is, terwijl ik ook graag de lokale impact zie van mijn werk. Maar dat is juist ook een uitdaging: leren hoe je grote organisatieprocessen koppelt aan concrete resultaten. Ik probeer daarin initiatief te nemen en actief mee te denken, zodat ik ook echt een bijdrage kan leveren. 

Hoe ervaar je de samenwerking met andere trainees en collega’s? 
Onze groep is superleuk en gezellig. We zien elkaar vaak op trainingsdagen, en ook al zijn die intensief, het is fijn om ervaringen te delen. Je merkt dat anderen soms met dezelfde uitdagingen zitten en dat je veel van elkaar kunt leren. Het voelt echt als een nieuwe club waarin je samen op weg bent in je eerste baan. En na een training op de woensdag gaan we vaak nog een borreltje doen in een café met elkaar! 

Wat wil je nog leren of ontdekken tijdens je traineeship? 
Ik wil graag een project van begin tot eind leiden, waarbij ik zelf de regie heb. Dat is voor nu nog niet volledig mogelijk, maar ik merk dat er wel ruimte is om dit soort kansen te pakken tijdens het traineeship. Het idee dat ik steeds meer verantwoordelijkheid kan nemen en projecten echt kan vormgeven, spreekt me heel erg aan. 

Voor wie zou je het traineeship aanraden? 
Voor iedereen die maatschappelijk werk wil doen én nog niet precies weet wat ze willen. Je krijgt de kans om veel te ontdekken en te leren binnen een grote organisatie, en de deuren staan echt open om jezelf en je werk te ontwikkelen. 

Dankjewel voor jouw verhaal Gijs en succes met het traineeship! 

Benieuwd naar meer verhalen? Klik hier om de verhalen van andere trainees te lezen.