Zou je jezelf willen voorstellen?
Mijn naam is Catrien Lenstra, gemeentesecretaris en algemeen directeur van de gemeente Haarlem. Vanuit die rol ben ik betrokken bij het traineeship van de Metropoolregio Amsterdam (MRA). Zo denk ik mee over onder andere de opzet en invulling van het traineeship en welke overheidsorganisaties deelnemen aan het traineeship. Dit doe ik al zo’n 2,5 jaar!
Wat is je de afgelopen 2,5 jaar opgevallen?
Elke keer lukt het weer om goede trainees te werven: een diverse groep betrokken en jong getalenteerde mensen met een hart voor de overheid. En het lukt ook elke keer weer om mooie opdrachten voor ze te verzamelen binnen de Metropoolregio. Zo zorgen we ervoor dat elke trainee een gevarieerd traineeship kan doorlopen.
Waarom ben je enthousiast over het MRA traineeship?
Het is leerzaam voor jonge mensen om meerdere overheidsorganisaties van binnenuit te leren kennen. Dat kan goed in de Metropoolregio Amsterdam, omdat die uit verschillende overheden bestaat. Zo kunnen ze in deze uiteenlopende organisaties ook de overeenkomsten en verschillen leren kennen. Als je bij de ene organisatie hebt gewerkt, neem je die kennis ook weer mee naar een volgende. Zo ontstaat er een waardevol netwerk, zowel voor de trainee als voor de organisaties.
Wat zijn zoal thema’s waar de MRA aan werkt?
Er is ongelofelijk veel gaande als je het hebt over de woningbouw, de energietransitie en de economie binnen de MRA. Ik denk dat hier – ook vanuit de traineerol – al veel aan wordt gewerkt. Daarnaast wordt er steeds integraler gekeken naar thema’s als de leefbaarheid van de MRA.
Zijn er nog oud MRA trainees die bij de gemeente Haarlem zijn gaan werken?
Jazeker! Wij kijken tijdens het traineeship – tegen het einde van de tweede opdracht – altijd of er trainees zijn die hier graag willen werken en die wij ook graag aan ons willen binden. Tijdens het traineeship houden we dan ook zicht op hoe het er voorstaat met de hele groep en welke kansen er liggen.
Is er een bepaalde herinnering die je bij is gebleven van samenwerken met MRA trainees?
Ik ben erg onder de indruk van de opdrachten die de trainees oppakken binnen mijn organisatie. Wat ik mij nog goed kan herinneren is dat twee trainees – die bij een bijeenkomst van leidinggevenden aanwezig waren – ons een spiegel hebben voorgehouden over hoe het is om voor de gemeente Haarlem te werken. De goede en leuke dingen, maar ook de punten waar ze tegenaan liepen tijdens hun werk. Dit heeft tot hele mooie gesprekken geleid binnen mijn organisatie!
Wat is de meerwaarde voor een organisatie om mee te doen aan het MRA traineeship?
Ik denk dat het altijd goed is om jonge talenten in je organisatie rond te hebben lopen. Zij brengen iets nieuws, kijken anders en werken ondertussen aan hun eigen professionalisering. Tegelijkertijd zien zij ook hoe het bij andere organisaties gaat en daar leren ze weer van. Het is een hele mooie manier om nieuw talent én kennis binnen te halen. Ook onze eigen collega’s vinden het ontzettend leuk om met trainees te werken. Ze zijn vaak heel enthousiast en bevlogen en komen echt wat anders brengen.
Heb je zelf ook een traineeship gevolgd als starter?
Ik ben begonnen als jurist en heb een opleiding gedaan als advocaat-stagiair. Tijdens deze opleiding zat ik ook met leeftijdgenoten een paar jaar in een opleidingsprogramma. Geen traineeship, maar het heeft wel paralellen: een groep waar je ervaringen mee deelt, intervisie mee doet en waar je gezamenlijke opdrachten mee vervult. Dit heb ik altijd heel erg leuk gevonden!
Heb je zelf nog een tip voor starters op de arbeidsmarkt?
Ik denk dat het heel goed is om verschillende dingen te leren, te zien en te ontdekken. Blijf nieuwsgierig en ontdek de wereld. Een traineeship is een hele mooie manier om hier ruimte aan te bieden. Om te zien wat bij jou past, waar je talent ligt, wat je minder leuk vindt. Tijdens het traineeship leer je veel over jezelf en wat je wil in de toekomst.
Heb jij een mooie les geleerd de afgelopen jaren dankzij een trainee?
Het is belangrijk dat je trainees goed begeleid, zodat ze hun weg weten te vinden. Dat ze kunnen aankloppen als ze het even niet weten. Ze worden ontzettend goed begeleid vanuit de MRA traineepool, maar het is ook belangrijk dat elke organisatie zelf kijkt naar de begeleiding van trainees. Ik ben altijd onder de indruk van wat trainees doen en hoeveel ze zien in een organisatie!
Dankjewel voor je verhaal, Catrien! Andere verhalen lezen? Klik hier!
