Leuk om kennis te maken, Steven! Wat is jouw rol bij de MRA?

Mijn naam is Steven van de Looij en ik ben Chief Information en Innovation Officer. Afgekort ook wel ‘’CI²O’’. Een technische naam voor een hele leuke functie. Ik ben verantwoordelijk voor de informatievoorziening en de innovatie bij de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland. En bij de Veiligheidsregio werken we samen met MRA trainees. Op dit moment is dat Remi en vanaf april krijgen we weer een nieuwe trainee.

Aan wat voor opdrachten werken MRA trainees bij jullie?

Kijk dat vind ik gelijk een ingewikkelde vraag. Want ik heb zelf ook iets geleerd. Toen ik 5 jaar geleden begon, was ik vooral heel erg bezig met ‘’ik bedenk als werkgever een opdracht en als je het leuk vindt bel je maar.’’ En programmamanager Dorothé en haar voorganger hebben mij geleerd om het anders te benaderen. Eerst te proberen om een jonge medewerker binnen te halen en dan gezamenlijk te kijken of er een opdracht is die past bij de leerambitie en het persoonlijke profiel van de trainee. Je moet erop vertrouwen dat je uiteindelijk iemand krijgt die werk gaat doen waar je ook echt wat aan hebt als organisatie.

En hoe gaat dat tot nu toe?

Ja dat werkt tot nu toe heel goed! Trainee Elvira – met wie we afgelopen jaar ook mee hebben samengewerkt – vindt het bijvoorbeeld leuk om visuals te maken die wij kunnen gebruiken voor onze communicatie. Ik heb dat haar nooit gevraagd – wist ook niet dat ze het kon – en daar is ze dus niet op geselecteerd. Pas toen ze binnenkwam in de organisatie, bleek dat ze dat heel goed kon én heel leuk vindt. Ze heeft een aantal hele mooie dingen gemaakt voor onze organisatie, zonder dat wij dat van te voren hadden bedacht.

En mijn afdeling houdt zich niet alleen bezig met automatisering, maar ook met organisatieverandering en organisatie inrichting. Informatiegestuurd werken, proces gestuurd en projectmatig werken. Heel wat mooie klussen waar trainees heel goed op passen. Remi is nu projectleider van een project op het gebied van duurzaamheid én hij vindt het interessant om met geografische informatiesystemen te werken. Dat wist ik eerst helemaal niet maar dat is wel een heel belangrijk speerpunt bij onze organisatie. Dus daar werkt hij nu ook.

Een goed gevulde werkweek! Wat is de meerwaarde voor jullie organisatie om mee te doen aan het MRA traineeship?

Het MRA traineeship haalt écht hele goede mensen van de markt en stopt heel veel tijd in een voorselectie voor uiteindelijk circa 20 trainees. Daarvan krijgen wij 3 trainees in 2 jaar tijd om mee te werken en we hoeven weinig te doen aan deze selectie. Één van mijn medewerkers is bij de voorselectie aanwezig en vervolgens kunnen de trainees bij ons aan de slag. Dat scheelt ons veel werk. Het MRA traineeship haalt dus jonge opgeleide mensen uit een hele diverse doelgroep.

En wij komen als brandweer of veiligheidsregio niet snel in beeld bij die diverse doelgroep. De mensen die wel bij ons gaan werken kiezen heel specifiek voor onze sector. Veel mensen denken bij de brandweer ‘’daar moet je heel sterk voor zijn of brand kunnen blussen’’. Maar wij doen ook veel werk op kantoor, zonder de brandweerauto’s. Die mensen hebben wij ook nodig en daar helpt het MRA traineeship bij!

Wat maakt naar jouw idee het MRA traineeship uniek?

Het maakt het voor ons interessant dat de trainees ook hebben gewerkt bij een zusterorganisatie. Wij werken regionaal (regio Amsterdam Amstelland) en het is dan heel handig dat een trainee een netwerk opbouwt in dit gebied. Sommige MRA trainees werken ook bij de gemeente Amsterdam bij de technologie afdeling. Daar doe ik veel zaken mee dus voor mij is het handig dat trainees hun eigen stukje netwerk meebrengen.

We hebben een keer als poolopdracht aan de groep trainees gevraagd: hoe kunnen wij meer brandweermensen werven? We hebben eigenlijk altijd een personeelstekort, dus hoe kun je die werving beter doen? Daar is de groep mee aan de slag gegaan en daar kwamen hele leuke en bruikbare ideeën uit. Heel waardevol voor ons als organisatie!

Heb je nog tips voor nieuwe trainees of starters op de arbeidsmarkt?

De tip is vooral: verdiep je in het bedrijf en probeer bij veel mensen langs te gaan en mee te lopen. Om jezelf te verwonderen en te verbazen. De trainees die dit doen hebben de leukste tijd bij ons. Als je gewoon zegt: mag ik een keer meedraaien op een brandweerkazerne voor 24 uur? Dan kan dat wel! Niet gemakkelijk, maar het kán geregeld worden. Met een beetje mazzel heb je een ontzettend leuke dag, leer je het bedrijf goed kennen én het bedrijf leert jou kennen. Organiseer dus je eigen geluk. Wees proactief. Je kunt denk ik al heel snel veel waarde toevoegen als trainee en zeker als groep trainees. Dus onderschat dat niet!

Waarom zouden andere organisaties binnen de MRA mee moeten doen aan het MRA traineeship?

Vanuit werkgeversperspectief is het een cadeau om met een MRA trainee te mogen werken. Jonge, opgeleide professionals die je gemakkelijk in jouw organisatie binnenkrijgt, vol veel nieuwe ideeën en nieuwe energie. Vanuit ons weinig werk en dus ook eigenlijk voor weinig geld kun je heel, heel, heel veel verjonging binnenhalen in je organisatie. Dat is ook de reden waarom ik weer mee doe. Ik ben een believer!

Bedankt voor je verhaal, Steven! Andere verhalen lezen? Klik hier!