Leuk om kennis te maken, Hans! Wat is jouw rol bij het MRA traineeship?

Ik ben voorzitter van het dagelijks bestuur van het traineeship van de Metropoolregio Amsterdam. Het dagelijks bestuur is eigenlijk een soort van stuurgroep namens de deelnemende organisaties aan het traineeship. Daarnaast ben ik in de dagelijkse praktijk directeur concernzaken bij de provincie Noord-Holland en daarmee ook verantwoordelijk voor het hele HR beleid.

En je hebt besloten om het stokje over te dragen?

Ja! Ik ga per 1 februari ga ik aan de slag bij het Openbaar Ministerie (OM). Ik word verantwoordelijk als algemeen directeur voor de landelijke bedrijfsvoering van het van het OM. Een ander type context om in te werken, maar wel weer in de publieke sector.

Gefeliciteerd! Een mooie nieuwe stap. Wat is je het meest bijgebleven van jouw rol bij de MRA?

Ik ben twee jaar geleden ingestapt op deze rol. Wat me vooral bijblijft is waar ik iedere keer echt wel versteld van sta: de enorme kwaliteit van het jonge talent dat zich aandient. Ja, dat klinkt wel een beetje overdreven, maar het is écht zo.

Ik ben echt onder indruk van de betrokkenheid – ook al op zulke jonge leeftijd – van de trainees. Betrokkenheid bij de maatschappelijke ontwikkelingen en de publieke opgaven die daarbij om de hoek komen. Ze willen echt een bijdrage leveren aan de publieke zaak.

En wat ik het meest inspirerend vond is het contact met de trainees en potentiële trainees. Om tijdens de selectiedagen aanwezig te zijn en de groep allemaal te zien pitchen, ja, dat vind ik echt geweldig. Het zijn allemaal goede en interessante mensen, met de bagage die ze hebben, de keuzes die ze al hebben gemaakt.

Waarom ben je enthousiast over het MRA traineeship?

Je ziet het ook als ze dus aan het werk gaan: de trainees zijn super waardevol voor de MRA. Ze komen allemaal op interessante plekken terecht, ook na hun traineeship.
Dus de doelstelling om jonge mensen aan ons te binden, trainees in staat te stellen om zichzelf te vormen en de groep op mooie vraagstukken binnen de MRA te zetten: ja dat werkt absoluut zijn vruchten af. Ik ben zeer onder de indruk van de opzet van het programma en van de resultaten die we ermee boeken.

En wat maakt het MRA traineeship nou echt uniek vergeleken met andere traineeships?

Dat is toch de breedte van de deelnemende organisaties. Ik denk dat het vooral interessant is dat je tijdens het traineeship aan de slag kan gaan bij een provincie, een gemeente, veiligheidsregio of een andere organisatie binnen de MRA. En op verschillende functies. Of het nou bij beleid is of bij de uitvoering. Belangrijk is wel dat we blijven borgen dat de opdrachten een duidelijke link hebben met de MRA opgave.

En wat dit traineeship echt uniek maakt is dat er veel, dan ook echt veel, aandacht is voor de ontwikkeling van de trainees. Trainingen en begeleiding: ik zou bijna zeggen dat kosten noch moeite gespaard worden om daarin te investeren. Maar dat hebben we er ook wel graag voor over!

Dus die investering haalt de MRA er wel uit?

Ja, dat denk ik wel. Ik weet ook wel dat er dat we natuurlijk concurreren met andere functies binnen de overheid. Dus het kan zo gebeuren dat we goede mensen kwijtraken aan de rijksoverheid. Maar dat houd je ook niet tegen!

Of goede mensen bijvoorbeeld kwijtraken aan het Openbaar Ministerie…

Of inderdaad aan het OM! Maar volgens mij is wel de ervaring dat het zich wel uitbetaalt en dat is natuurlijk breder dan of trainees meteen bij ons blijven werken. We laten ook aan jonge mensen zien wat de publieke sector, en in het bijzonder de MRA, te bieden heeft. Meestal leiden positieve ervaringen van (oud) trainees ook voor mond tot mond reclame en daarmee komt er automatisch ook weer nieuwe aanwas.

En wat ga je het meest missen aan je huidige functie?

Ik ga de leuke collega’s en contacten missen. Je bent toch samen een soort van ‘’op reis’’. Samen dingen realiseren, dingen ontwikkelen. En daar stap je dan nu uit. De teamspirit die ik heb mogen ervaren en waar ik ook mijn bijdrage aan heb geleverd ga ik zeker missen. Maar ik heb er ook alle vertrouwen in dat mijn nieuwe rol ook leidt tot nieuwe ontmoetingen, dus dat wordt ook weer hartstikke interessant!

En om af te sluiten: heb je nog tips voor mogelijk nieuwe trainees of starters op de arbeidsmarkt?

Nou een nieuwe tip wil ik het niet noemen, maar blijf kritisch en nieuwsgierig naar dingen om je heen. Blijf vragen stellen, blijf nadenken, ontwikkel een nieuwsgierige mindset. Dat is super belangrijk! Blijf werken aan jezelf. Dat moet je altijd blijven doen, dat doe ik ook: je bent nooit klaar met leren!

Dankjewel voor de mooie woorden en tijd bij de MRA! Heel veel succes met je nieuwe baan!